解雇時の対応-解雇されたら見るサイト-解雇

不当解雇、解雇権の濫用では？と思ったらどうすればよいのか？
解雇に同意できない、または条件付きなら同意するなど、会社側との折衝について解説します。

最終更新日：2012年02月01日

会社から「解雇」を言い渡されたとき、その解雇理由に納得がいかない、どうしても同意ができない場合、または同意はするが、一定の条件を付けることで話し合いで解決したいなど、解雇をめぐり労働者がとるべき対応について解説します。

解雇通知を言い渡され、その解雇理由に納得がいかない同意できないという場合は、まずしっかりと自分の考えを会社に伝えましょう。 → 詳細はこちら

解雇の中でも特に整理解雇については完全に会社側の都合による解雇となりますので、そういう場合、会社に対してある条件を付け、それを認めてくれるのであれば解雇に応じるという考え方もありです。 → 詳細はこちら
解雇理由

不当解雇の相談窓口

不当解雇にあったら、一人で考え込まずにすぐ相談しましょう。最近では、個別労働紛争のスピード解決を図るため労働審判なども多く活用されています。 → 詳細はこちら

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当サイトでは、「会社」と「労働者」の間の労働契約（雇用契約）が、会社側の都合により解除（解雇）されるとき、その理由の社会通念上の相当性をどう判断するのか、その結果、不当解雇と判断できる場合、労働者はどのような行動を起こすべきなのか、また会社を辞める場合の事務的手続きになどについて解説します。